De slider is niet ingesteld bij de opties. Stel deze nu in

Masterclass Belonen & Ontwikkelen

Beloningsbeleid, Beloningsmanagement en Beloningsstructuur. Deze termen benaderen het belang van de beloning vanuit organisatieperspectief. Wat iemand als belonend ervaart is echter een breed pallet van persoonlijke aandacht en ondersteuning bij ontwikkeling tot het faciliteren van training en opleiding en vanzelfsprekend ook wat er op de bankrekening van de medewerker komt.

De moderne organisatie benadert zijn mensen niet als collectief maar veel meer als individu met individuele ambities en belangen. Uit onderzoek weten we dat wat elke maand wordt overgemaakt maar een zeer klein deel vormt van de redenen waarom men ergens wil werken. En dat individu wil gezien en gewaardeerd worden. Het gaat om het vinden van de goede mix van beloningsbestanddelen per individu.

Tijdens de Masterclass Belonen & Ontwikkelen nemen we u mee in het brede pallet van belonen in de context van uw organisatie.